Zajímá vás, jak se vyvíjí trh práce v současné koronavirové situaci? Společnsot LMC pravidelně vydává Datovou snídani, ve které shrnuje aktuální stav a dění na trhu práce. První část je věnována datům o pracovním trhu a v druhé části se dozvíe více o psychickém stavu zaměstnanců. Na stránkách se můžete podívat na video a stáhnout si obsáhlou prezentaci s daty. Nebo si přečtěte mé výpisky.
Obsah:
Data z trhu práce
- Roste počet nezaměstnaných v evidenci ÚP: v prosinci míra nezaměstnanosti 4 %, v lednu už 4,4%
- Hlavní pohyb se stále děje mimo úřady práce, lidé si hledají práci vlastními silami
- Míra zaměstnanosti: 74,3 % , nižší je u žen – souvisí s péčí o malé děti, nemohly se tolik zapojovat
- 90 tis. zaměstnanců ubylo z trhu, z části do nezaměstnanosti a z části do ekonomické neaktivity (nehledají, rezignovali na hledání práce)
- Propad u podnikatelů se zaměstnanci 7,6 tis., celkově jich je pod 150 000
- Dominantně ubyly ženy podnikající se zaměstnanci (propad o 8000), tedy skoro 100% tvoří ženy
- Přeskupení do role pomáhajících rodinných příslušníků
LMC – pracovní inzeráty
- Za celý rok 2020 o 30% nižší průměrný denní počet inzerátů než ve 2019
- Vzrostly reakce lidí i počet unikátních kandidátů
- O 20% vzrostl nárůst životopisů – celkově 6 600 000 životopisů
- Výkyvy v průběhu roku – na jaře prvotní strach, zastavení náboru (o 60% méně míst), mírně klesly reakce kandidátů, zastavila se přirozená fluktuace, v červnu více životopisů, v létě stabilizace
- Říjen, listopad i prosinec – nedošlo k dalšímu zhoršení, firmy se adaptovaly, klesal meziroční přírůstek v reakcích na volné pozice
- Leden 2021 – o 19 % méně obsazovaných pozic než před rokem
- Obrovské rozdíly mezi profesemi, někde stále extrémně nedostatkoví lidé (průmysl, výroba, IT)
Průzkum u zaměstnavatelů
- Diametrální rozdíly v hodnocení v závislosti na velikosti firem (nad 10 zaměstnanců a do 10 zaměstnanců)
- U firem do 10 zaměstnanců – dopady zásadní (45%) , žádné (29%), u firem nad 10 zaměstnanců to je naopak
- Více než třetina firem nad 10 zaměstnanců (34 %) věří, že je to spíše posílí
- Mezi malými firmami jen 11% myslí, že by je to mohlo posílit, 34% myslí, že je to poškodí
- Na jaře – šlo o strach a panickou reakci
- Mezi většími firmami – na podzim je to pro ně jednodušší, mohly se připravit, věděly, co to pro ně znamená, uměly se s tím poprat
- Mezi menšími je situace složitější než na jaře – došly rezervy, státní pomoc nestačila, s postupem času hlubší problémy
- Došlo k vystřízlivění, že s náborem to nebude tak snadné
- Více než dvojnásobek firem uvádí, že budou brždění nedostatkem lidí
- Ve všech negativních ohledech je strach o něco nižší
- Firmy se sžily a vyhlížejí fungování do budoucna, narostl optimismus
- Firmy věří, že se zvedne ekonomická aktivita – 90 % věří, že to bude rychle
- U menších firem to není tak žhavé
- Firmy reflektují, že úbytek malých firem poškodí i velké hráče, kteří budou mít slabší odbyt
Opatření firem
- Oproti jaru slabší provozní potíže
- Jsme schopni pracovat na dálku, doporučený HO, nebo plošně nařízený
- Méně se využívá propouštění, omezení výroby, zastavení projektů
- Ve spolupráci na dálku se firmy ujistily
- Vnímání HO – 9 z 10 firem ho využívá, intenzita o něco nižší než na jaře, ale 45% lidí i v druhém lockdownu pracovalo z domova
- Firmy řeší, jaký bude hybridní režim v budoucnu
- Vytratil se pocit, že jde o volnější režim a že máme čas pro sebe
- Vzrostlo pracovní vytížení
- Ztratila se výrazně hranice mezi prací a soukromím, může to dopadat negativně na zaměstnance
- Ubylo firem, které řeší bezpečnost (roušky), už je to běžná věc
- Co nám pandemie dala – sami manažeři a majitelé firem říkají, že práce na dálku funguje – 60%
- Trošku klesla vzájemná solidarita, ale stále je na velké úrovni oproti stavu před pandemií
- Větší důraz na rozvoj
- Pohla se situace v oblasti digitalizace
Budoucnost – očekávání manažerů a majitelů firem
- 40% firem věří, že porostou
- Dalších 36% že se budou muset změnit, ale je to růstová příležitost
- Jen třetina, že budou muset omezovat, šetřit
- Malé firmy (5%) budou muset zavřít
- Hlavní trendy v důsledku pandemie – digitalizace je hlavní téma, práce z domova, potřeba více zapojit online vzdělávání
- Firmy nabírají, ale ne tolik jako před pandemií
- Mzdy – na jaře byly firmy opatrnější, některé i snižovaly
- Nyní čtvrtina firem věří, že mzdy porostou
- Podstatná část větších firem věří, že do konce roku 2021 se vyrovnají s následky pandemie (příliš optimistické)
- Firmy do 10 zaměstnanců mají pocit, že se tím nevyrovnají nikdy
- Celkově data ukazují, že se s tím firmy naučily žít a optimismus je něčím podložený
Petr Winkler z Národního ústavu duševního zdraví
Duševní zdraví a zaměstnanci v době pandemie
- Porovnání šetření v listopadu 2017, na jaře 2020 – nárůst deprese, rizika sebevraždy, úzkosti
- Lidé nehledají odbornou pomoc
- Každý 3. dospělý vykazuje nějaké symptomy duševního onemocnění
- Za Covidu o polovinu více lidí řeší duševní potíže, ale zároveň více lidí nevyhledává pomoc
- Nejvíce zasaženi jsou mladí dospělí (18-25 let), lidé kteří jsou na tom špatně ekonomicky a určité profese jako např. učitelé, zdravotníci
- 10% zaměstnanců – středně těžká a těžká deprese
- 17% zaměstnanců – závažná úzkost
- 32% zaměstnanců – nízký psychický well being
Deprese
- Společenské náklady související s depresí – neměří se dopady na pracovišti jako např. horší atmosféra, ale absence v práci, snížená produktivita, náklady na nábor nového zaměstnance
- Presenteeism – nejsem schopen plně se věnovat práci (škodlivější než absence, protože se často snažíme skrývat, že se něco děje), zdravá, „normální“ míra je 20%, lidé s depresí mají 40%, pokud vyhledají odbornou pomoc 27%
- Absenteeism – absence v práci
- Tlak který nyní vzniká a nároky, které lidé zažívají, jsou výrazně větší
- Potřeba být všímavější
- To, že lidé nevyhledají odbornou pomoc, může stát firmy až o 10 mld. více, pokud lidé mají depresi
Spokojenost a motivace v práci
- Během pandemie klesl počet lidí těžce nespokojených
- Tahounem ve firmách jsou spokojení
- Lidé, kteří jsou spokojení s prací, nemají středně těžké a těžké úzkosti a naopak
- U lidí s těžkou depresí dochází k nárůstu spokojenosti (podpora zaměstnavatelů, práce je stabilním bodem)
- Duševní zdraví, spokojenost v práci, výkonnost v práci – velmi provázané
Co s duševním zdravím v práci
- Každý by se měl starat o své duševní zdraví, web opatruj.se , kde je možné se otestovat
- Lidé nehledají odbornou pomoc – je to stigma
- Největší efektivitu mají komplexní programy na pomoc zaměstnancům
- Každý může začít u sebe
- Posiluj psychickou odolnost
- Pečuj o své duševní zdraví
- Pomáhej sobě i ostatním – nebát se obrátit na odbornou pomoc