Vím, že mnohé z vás – ať už aktuálně na rodičovské, nebo teprve plánující rodinu – trápí otázky ohledně návratu do práce. Jak zvládnout péči o dítě a zároveň se vrátit ke své profesi? Jak se domluvit se zaměstnavatelem na vhodných podmínkách? Co vše je potřeba zařídit? Přesně s těmito tématy Lenka s Katkou pracují.
Obsah:
Jaké výzvy čekají na rodiče?
Na základě svých zkušeností popsaly, s čím rodiče nejvíce zápolí. Hlavním problémem je nejistota a obavy z návratu po několikaleté přestávce.
Rodiče často odchází na delší dobu a ztrácí kontakt se zaměstnavatelem i pracovním prostředím. Neví, jestli je firma vůbec vezme zpět, jaká práce na ně čeká, zda zvládnou skloubit náročnou péči o malé dítě a pracovní povinnosti.
Bojí se, že se jim bude stýskat, ale zároveň touží po seberealizaci. Mají obavy, zda dostojí nárokům na výkon ve své původní pozici. A čelí i nejistotě, jak zvládnou domlouvat se s vedením ohledně potřebné flexibility.
S jakými překážkami se potýkají zaměstnavatelé?
Situace je náročná i pro druhou stranu. Zaměstnavatelé se stále potýkají s různými stereotypy a předsudky vůči rodičům malých dětí.
Přetrvává názor, že žena by měla zůstat s potomky doma. Firmy tak nebývají příliš ochotné jít maminkám vstříc s úpravou úvazku či jinými úlevami.
Také manažeři si často neví rady, jak rodiče opět začlenit do týmu. Obávají se výpadků kvůli nemocným dětem, nižšího pracovního výkonu. Neumí si představit, jak by flexibilita fungovala v praxi.
Naštěstí už existují i zaměstnavatelé, kteří se snaží rodiny aktivně podporovat zaváděním vhodných opatření.
Jak mohou firmy pomoci s návratem?
Při našem rozhovoru Lenka s Katkou zmínily několik příkladů dobré praxe z úspěšných firem.
Například ČSOB ve spolupráci s nimi vytvořila program Akademie pro rodiče. V jeho rámci probíhá intenzivní příprava matek před návratem z rodičovské tak, aby hladce zvládly nástup do práce.
Díky tomu se do ČSOB vrátí až 80 % žen, což je výrazně nad celostátním průměrem 50 %.
Další možností je zavést flexibilní úvazky či částečné pracovní smlouvy. Umožnit alespoň částečnou práci z domova. Poskytnout prostor pro postupnou adaptaci na plný provoz.
Důležitá je také osvěta a vzdělávání manažerů, aby uměli s rodiči efektivně pracovat a podpořit je.
Jak na úspěšný návrat z pohledu rodiče?
Co mohu tedy konkrétně doporučit vám, rodičům? Hlavně buďte aktivní, nečekejte, informujte se a komunikujte se zaměstnavatelem ještě před plánovaným návratem.
Udržujte si přehled o dění ve firmě i oboru. Pokračujte v rozvoji svých schopností. V životopise pak zmiňte všechny relevantní aktivity a kurzy.
Na pohovoru se soustřeďte na sebe, na své přednosti. Ptejte se na možnosti úprav, které potřebujete. Nebojte se otevřeně komunikovat svá očekávání.
Když najdete zaměstnavatele, který vytváří vstřícné prostředí pro rodiče, bude váš návrat mnohem jednodušší. A vy i vaše dítě budete spokojenější.
Držím vám palce a budu ráda, když se o své zkušenosti podělíte také se mnou a ostatními čtenářkami! Pokud vás toto téma zajímá, určitě si poslechněte celý podcast.