Práce z domova. To je jedna velká výhoda a pohodička. Je to ale opravdu jenom výhoda? Jaké výzvy práce z domova přináší?  V tomto dílu podcastu jsme se zaměřili na toto aktuální téma spolu s Petrem Buchbauerem, CEO společnosti Lundegaard, který s námi sdílel své zkušenosti a strategie pro efektivní řízení týmů na dálku a udržení mentálního zdraví nejen při práci z domova.

Klíčové strategie pro práci z domova

Petr hovoří o důležitosti adaptace na remote kulturu, kterou jeho firma praktikuje již řadu let: „Již od roku 2015 jsme kladli důraz na remote práci, což nám umožnilo vybudovat robustní systémy pro podporu našich zaměstnanců, ať už jsou kdekoli.“ Jak zaměstnanci fungují v tomto remote systému? A je takový typ práce opravdu pro každého?

Výzvy spojené s prací z domova

Jednou z největších výzev práce z domova je udržení mentálního zdraví a správného rozdělení pracovního a osobního času. Petr zdůrazňuje: „Je těžké oddělit osobní život od pracovního, když je vaše kancelář v obýváku.“ Podle něj je klíčové nastavit si jasné hranice a dodržovat pravidelný režim. Co se Petrovi odobně osvědčilo?

Podpora mentálního zdraví ve společnosti

Petr dále vysvětluje, jak Lundegaard podporuje mentální pohodu svých zaměstnanců: „Snažíme se poskytovat pravidelné workshopy na téma mentální zdraví a nabízíme možnosti profesionálního poradenství.“ Podle něj je důležité, aby zaměstnanci věděli, že je o ně postaráno a že mají k dispozici zdroje pro podporu svého psychického stavu.

Efektivní strategie pro rovnováhu mezi prací a osobním životem

„Je důležité, aby si lidé vybrali dovolenou a skutečně si odpočinuli od práce,“ radí Petr. „U nás ve společnosti vynucujeme čerpání dovolené, abychom předešli vyhoření.“ Toto pravidlo pomáhá zaměstnancům regenerovat a vracet se do práce s novou energií. Co se stalo, když si zaměstnanci nebrali dovolenou? Na všechny tyto otázky dostanete odpověď při poslechu tohoto dílu podcastu. Užijte si poslech!

Share This