Na co se mě budou ptát? Tato otázka vás určitě napadne, když jdete na pohovor. V minulém článku jsem sepsala 40 otázek, na které se vás na pohovoru nejspíše zeptají. Napadne vás ale také otázka: Na co všechno se musím zeptat já? Vaše otázky jsou totiž stejně důležité, jako otázky pohovorujícího. Proto jsem v tomto článku dala dohromady 40 otázek, na které se tentokrát můžete zeptat vy.

Při pohovoru vždy probíhá oboustranný výběr. Budoucí práce nejspíše výrazně ovlivní váš život. Je proto velmi důležité mít dostatečné množství informací k rozhodnutí, zda pracovní nabídku přijmete, nebo ne. Je hezké odcházet z pohovoru s pocitem, že jste dobře reagovali na všechny položené otázky, ale víte i vy všechny potřebné informace o firmě? Tím, že se ptáte, zároveň ukážete zájem a třeba i to, že jste si o firmě již něco zjistili a potřebujete jen upřesnit nějaké detaily.

Otázky, které jsem dala dohromady jsou spíše obecného charakteru. Určitě vás budou také zajímat konkrétní detaily pozice, na kterou se hlásíte, např. s jakými programy se pracuje, jaké metody práce se používají atp. Samozřejmě se nemusíte ptát na všechny otázky. Některé věci vám budou jasné už po přečtení inzerátu, nebo během pohovoru. Otázky jsem rozdělila do několika oblastí – obecné informace o otevřené pozici, otázky na zaškolení a náplň práce, bližší informace k týmu, ve kterém budete pracovat, možnosti osobního růstu a otázky týkající se bližších informací o firmě a samozřejmě smlouvy a benefitů.

Obecné informace o pozici

1) Proč se daná pozice obsazuje? Jedná se o novou pozici, nebo z ní někdo odešel?

2) Kdo na této pozici pracoval přede mnou?

3) Z jakého důvodu odešel člověk, který na pozici byl?

4) Jak dlouho se hledá vhodný kandidát na pozici?

5) Kolik dalších lidí je ve výběrovém řízení?

 

Práce

6) Co bude mým hlavním úkolem na této pozici?

7) Na jakém projektu začnu pracovat po nástupu?

8) Jak bude probíhat zaškolení do mé pracovní náplně?

9) Jak by měl vypadat můj pracovní den?

10) Na čem nyní v rámci týmu pracujete?

11) Co se ode mě očekává po 3, 6, 12 měsících?

Tým

12) V jak velkém týmu budu pracovat?

13) Jak vypadá organizační struktura ve společnosti?

14) Kdo budou moji kolegové / podřízení?

15) Kdo bude můj přímý nadřízený?

16) Jak probíhá spolupráce v týmu?

17) Jaká je v týmu atmosféra?

18) Je zvykem, že pořádáte společné akce po práci?

19) Jak se řeší problémy v rámci týmu?

Osobní růst

20) Je na této pozici potenciál budoucího profesního růstu?

21) Je zde šance pracovně vyjet do zahraničí?

22) Je možné navštěvovat nějaká školení?

23) Jak funguje systém vzdělávání?

 

Firma

24) Jak dlouho zde vy pracujete?

25) Co se vám osobně na společnosti nejvíce líbí?

26) Na webových stránkách mě zaujalo, že…. Můžete mi o tom říci více?

27) Jak byste mi popsal/a kulturu společnosti?

28) Na co se firma nejvíce soustředí ve vztahu ke svým zaměstnancům?

 

Smlouva a benefity

29) Typ pracovní smlouvy, příp. zda je možné pracovat na IČO, dohodu… (pokud máte zájem)

30) Jedná se o smlouvu na dobu určitou / neurčitou?

31) Jaká je pravděpodobnost prodloužení smlouvy, příp. získání smlouvy na dobu neurčitou?

32) Jak dlouhá je zkušební doba?

33) Na kolik dní dovolené budu mít nárok?

34) Je možné využívat home office?

35) Je možné pracovat na zkrácený úvazek?

36) Očekává se ode mě, že budu jezdit na služební cesty do zahraničí?

37) Jaká je pracovní doba?

38) Jaký je plat na této pozici?

39) Dostanu na této pozici firemní notebook a telefon, nebo budu používat vlastní?

40) Jaké další benefity jsou spojené s touto pozicí?

40 otázek je opravdu hodně. Kdybyste je položili všechny, možná se ve výsledku budete ptát více než personalista. Máte ale na výběr a jejich pročtení vás může inspirovat k tomu, co byste chtěli o budoucí práci vědět, co vás zajímá a co je pro vás důležité.

Rozhodně nikdy nemějte strach a ptejte se, aby vám neunikla nějaká podstatná skutečnost.